En France, la ménopause est encore perçue comme un tabou sociétal, y compris au sein de 46% des couples et pour certains professionnels de santé : 48 % des femmes de moins de 50 ans considèrent qu’il est difficile d’en parler et 39 % des femmes pré-ménopausées sont inquiètes.
En 2019, 34 % des femmes de 45-54 ans estimaient qu’il n’y avait pas assez d’information sur ce sujet et 38 % ne savaient pas à qui en parler.
Nous constatons que 46 % des femmes pré ménopausées n’en ont jamais parlé à leur conjoint et que 15 % des femmes pré-ménopausées ont reçu des remarques négatives sur leur (pré) ménopause.
Il est donc essentiel de voir la ménopause comme une étape dans le continuum de la vie d’une femme.
Son état de santé, dans la période de péri ménopause sera largement déterminé par ses antécédents médicaux et gynécologiques, son mode de vie et les facteurs environnementaux.
Cette période de la péri ménopause et de la postménopause perturbe la vie personnelle et professionnelle. Les changements associés à la ménopause affecteront la santé d’une femme à mesure qu’elle avance en âge. Par conséquent, les soins apportés dès la péri ménopause et pendant la ménopause jouent un rôle important pour favoriser un vieillissement en bonne santé avec une bonne qualité de vie.
Madame Geneviève Darrieussecq, ministre de la Santé et de l’Accès aux soins, déclarait en octobre 2024 :
« Je souhaite faire de la santé des femmes une priorité de mon action. La mission confiée aujourd’hui par le Premier ministre à la députée Stéphanie Rist doit nous permettre d’identifier des solutions concrètes pour mieux informer, mieux suivre et mieux prendre en charge les femmes concernées par la ménopause. »
PUBLIC CONCERNÉ
Pharmaciens d’officine titulaires ou salariés
Préparateurs en pharmacie
Pré requis : être diplômé avec une expérience officinale
Les participants seront capables:
Actualiser leurs connaissances sur la ménopause et améliorer la prise en charge en officine avec une prise de conscience de l’intérêt général et des enjeux médico-sociaux par rapport à la ménopause
Identifier les symptômes de la ménopause afin d’inciter cette patiente à échanger, si elle le souhaite
Maîtriser les différentes thérapeutiques prescrites et les solutions alternatives à proposer lors d’un conseil personnalisé
Proposer un entretien pour aborder la ménopause et anticiper sur ses effets en intégrant la posture requise avec une communication adaptée en regard des propositions faites par la SFPC
La formation se déroule pendant 7 heures, dans une salle de formation ou en classe virtuelle
L’effectif est limité à 14 personnes pour faciliter les échanges dans le groupe, pour favoriser le savoir-faire et surtout le savoir-être des participants pour l’acquisition du geste vaccinal et l’accompagnement du vacciné
Devis à demander par mail à info@cc-conseil.com, un mois avant la formation, avec possibilité de prise en charge par un organisme de financement de la formation continue
Christine CAMINADE
Isabelle SAVOYAUD
Nathalie BARRES
Philippe MINIGHETTI
Emilie PERROT
Olivia MEA
PÉDAGOGIE
La pédagogie est axée sur l’interactivité du groupe et le partage de ses expériences. Elle alterne:
Apports théoriques via le support de formation PowerPoint et les vidéos
Exercice pratique de simulation pour ancrage des items
Questionnaires réguliers de type QCM tout au long de la formation
Bilan de fin de stage sous forme d’exercice pratique évaluant les compétences nécessaires
En début de séance, un book de formation est remis ou adressé à chaque participant.
Le séminaire est animé par vidéo projecteur ou par Zoom pour partager le diaporama PowerPoint et les vidéos
Un accès internet pour consulter les références.
Un tableau de papier est nécessaire pour les moments de partage d’idées, d’analyse et de synthèse.
Avant et à l’issue de la session, un questionnaire d’évaluation des connaissances est proposé sous forme de QCM pour apprécier le taux de progression.
En fin de formation, une grille d’évaluation de satisfaction est remplie par chaque participant.
Elle mesure le degré d’appréciation du programme proposé et la qualité de l’animation.
Ce document nous permet d’obtenir des suggestions d’amélioration et de vérifier l’adéquation entre les objectifs définis en début de séance et les acquis des participants.
Un certificat de réalisation de fin de formation conforme au décret est remis par le formateur au stagiaire à la fin
de la session.
Une attestation de présence sera adressée au titulaire à l’issue du module en présentiel.
A l’issue de la journée, il est remis à chaque participant, suivant leur assiduité, une attestation individuelle de fin de formation établie conformément à l’article L 6353-1 du code du travail. …
Dans le mois suivant la session, une autre grille d’évaluation dite « à froid » est adressée à chaque participant.
Ces deux autres synthèses nous permettent en retour, d’améliorer la formation pour en accroitre l’efficience afin d’optimiser les pratiques professionnelles
Pour les personnes handicapées, contacter au 06 08 98 65 16 ou par mail à info@cc-conseil.com afin d’aménager la formation en fonction de la situation de handicap.
Téléchargez le programme.
CHRISTINE CAMINADE CONSEIL
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